Nachdem das Wiener Arbeiter*innen-Syndikat (WAS-IAA) einen Aufruf zur Kundgebung am 30.03. vor der Zentrale der „Diakonie Eine Welt“ veröffentlicht hatte wurde der Arbeitskampf bei dem kirchlichen Unternehmen nun weitergeführt mit einem Protest vor der evangelischen Pauluskirche (anlässlich des Gottesdienstes der Bischöfin Cornelia Richter am Karfreitag):

„Im Fall unserer Kollegin die beim Flüchtlingsdienst der Diakonie in der Beratung von ukrainischen Geflüchteten arbeitet, agiert die Diakonie weiterhin eskalativ, anstatt unsere zigfachen Gesprächsangebote zu ergreifen, und sich endlich mit der Gewerkschaft und der Betroffenen an einen Tisch zu setzten.

Wir fassen nochmals zusammen: Unsere Genossin sollte im November gekündigt werden, wurde ihr damals mitgeteilt. Eigentlich wollte man sie sogar entlassen, und zwar explizit, weil sie mögliche Mißstände an ausenstehende Stellen kommuniziert hat. Aber; ‚man brauche ihre Arbeitskraft noch‘. Daraufhin erfolgte jedoch weder eine Entlassung noch die angekündigte Kündigung. Die Genossin hat deshalb Monate später, Mitte Jänner, also monatelang ungekündigt, an ihre gesamte Abteilung ein Mail verschickt, daß sie sich weiterhin für ihre Kolleginnen einsetzen möchte in Zukunft.

Wenige Stunden später folgte auf dieses E-Mail eine Kündigung, die jedoch auf einige Tage davor datiert ist. Lassen wir diese Zeitkontinuumsdiskrepanzen einmal so im Raum stehen, bleibt immer noch, daß die Kündigung ohne rechtlich verpflichtendem Vorverfahren ausgesprochen worden ist, und eben auch eine Kündigung aus Verpönten Motiven darstellt. Die Diakonie hat ihren Fehler anscheinend bemerkt, im Jänner ein neues Vorverfahren begonnen, und eine Woche nach der ersten Kündigung, erneut eine ‚Eventualkündigung‘ ausgesprochen. Die Verpönten Motive bestehen aber immer noch, auch wenn die 2. Kündigung dann mit rechtlich korrektem Vorverfahren durchgeführt wurde. Der Betriebsrat hat sich übrigens immer gegen die Kündigung ausgesprochen. Sowohl im Vorverfahren letztes Jahr, als auch im Jänner.

Wir haben mit der Genossin gemeinsam gegen beide Kündigungen eine Kündigungsanfechtungsklage eingebracht. Für beide Klagen gibt es Termine vor Gericht jetzt im April.

Das WAS hat von Beginn an der Diakonie Gesprächsbereitschaft kommuniziert. Wir haben mit etlichen eingeschriebenen Briefen zuerst die Geschäftsführung des ‚Flüchtlingsdienstes‘ und dann der übergeordneten Geschäftsführung der ‚Diakonie Eine Welt Ges.m.b.H.‘ informiert, daß wir bereit sind, gemeinsame Lösungen ohne Gericht zu suchen. Auch etliche Telefonate von uns haben zu keiner Kontaktaufnahme durch die Diakonie geführt. Man ignoriert uns (bis auf das bizarre Posting des einen Geschäftsführers unter unserem ersten Diakonie-Artikel auf [https://wiensyndikat.wordpress.com]).

Lediglich mit der Geschäftsführung des Dachverbandes der Diakonie-Österreich gab es ein wohlwollendes Telefonat diese Woche. Man hat zugesagt, sich zu erkundigen was da los sei, und festgestellt ‚das nicht miteinander sprechen, nicht die feine Englische Art sei‘. Passiert ist dann leider wieder nichts; oder anders gesagt, nichts zur Beilegung des Konfliktes. Denn der Geschäftsführer des Flüchtlingsdienstes hat gestern gegen unsere Genossin eine offizielle Verwarnung ausgesprochen. Sie hätte ihre Dienstpflichten verletzt, da ‚WAS-Flugzettel in der Firma ausliegen‘. Man betreibt also weiter Gesprächsverweigerung und versucht mit absurden Vorwürfen Druck auf die Arbeiterin auszuüben, anstatt gemeinsam eine außergerichtliche Lösung für die gesetzeswidrigen Vorgänge bei den Kündigungen zu finden.

Zwar wurden in der offiziellen Verwarnung von gestern die schlimmsten Unwahrheiten ’sie hätte die Flugzettel erneut ausgelegt und mit Tixo an einem Tisch befestigt‘ berichtigt, unsere gestrige Aufforderung die absurde Verwarnung zurückzunehmen wurde wiederum ignoriert. Und das obwohl wir alle drei Hierarchieebenen darüber informiert haben. Die GF [Geschäftsführung] des Flüchtlingsdienstes, die GF der übergeordneten ‚Eine Welt Ges.m.b.H.‘ sowie die Leitung des Dachverbandes Diakonie Österreich.

Daher wenden wir uns [am 03.04.] an die Bischöfin der Evangelischen Kirche, werden nahe dem Karfreitagsgottesdienst in der Pauluskirche im 3. Bezirk die Öffentlichkeit und die Bischöfin über die rechtwidrigen Vorgänge in der Diakonie informieren und auf die Einhaltung der minimalen bürgerlichen Arbeitsrechte pochen.

Die evangelische Kirche Augsburger Bekenntnisses erscheint uns als Eigentümerin der Diakonie Eine Welt die richtige Adresse unseres Protestes zu sein. Es kann nämlich nicht sein, dass Solidarität der Arbeitenden in einem Betrieb mit Kündigungen beantwortet wird.

Das alte Motto der anarchistischen Gewerkschaftsbewegung gilt auch in diesem Fall:

Ein Angriff auf eine ist ein Angriff auf alle!„

Quelle: https://wiensyndikat.wordpress.com/2026/04/02/protest-gegen-die-kundigung-bei-der-diakonie/ [Anmerkungen/Ergänzungen: ASN Köln; Orthographie im Original beibehalten]

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Die Tunesische Allgemeine Gewerkschaft (TAGS) war stets eine zentrale Kraft in tunesischer Politik und sozialer Landschaft. Gleichzeitig leidet sie unter einem grundlegenden Widerspruch zwischen ihrer historischen Rolle als Geburtsstätte des Arbeiterkampfes und ihrem heutigen Wandel zur starren bürokratischen Institution. Kann diese Gewerkschaft von innen heraus reformiert werden, oder reproduziert jeder Versuch der Reformation lediglich die staatliche Logik innerhalb der Gewerkschaft?

Gewerkschaft oder Institution? Der zentrale Widerspruch

Die TAGS entstand im Kampf gegen den Kolonialismus und etablierte sich als Vermittler zwischen den Arbeitern und dem Staat. Mit der Zeit verlor die TAGS ihren kämpferischen Charakter und wurde Bestandteil der staatlichen Struktur, eingebettet in ein System, das die Herrschaft des Kapitals absichert. Hier liegt das Widerspruch: Eine Gewerkschaft, die eigentlich Arbeiterinteressen vertreten sollte, folgt letztlich einer staatlichen Logik von Hierarchie, Repräsentation und Verhandlung, statt direkter Konfrontation.

Innere Reform: Möglichkeit oder Illusion?‘

Einige glauben, man könne die TAGS reformieren, indem man ihren ursprünglichen Charakter des Kampfes wiederbelebt. Diese Ansicht übersieht jedoch die strukturelle Realität. Genau wie ein Staat nicht horizontalisiert werden kann, ohne seinen repressiven Kern zu verlieren, scheitert jede „demokratische“ Reform innerhalb der Gewerkschaft an bürokratischen Grenzen. Jeder interne Widerstand wird letztlich absorbiert und reproduziert das bestehende System nur mit neuen Gesichtern.

Revolutionäre Alternative: Überwindung statt Reform

Das Problem ist strukturell, daher ist eine radikale Lösung notwendig. Anstatt die Gewerkschaft zu reformieren, muss man sie überwinden und neue Formen der Arbeiter-Selbstorganisation schaffen: Arbeiter*innenräte, horizontale Gewerkschaften und unabhängige, bürokratiefreie Strukturen. Revolutionäre Gewerkschaftsarbeit kann nicht institutionell verankert sein; sie muss dynamisch bleiben und jede Verhandlung ablehnen, um echte proletarische Macht außerhalb von Staat und Markt zu etablieren.

Neuer Horizont für gewerkschaftlichen Kampf

Der Versuch, die TAGS zu reformieren, gleicht dem Versuch, den Staat von innen heraus zu reformieren: eine Illusion, die den Arbeiterkampf lähmt. Die Alternative liegt nicht in der Wiederverwertung bürokratischer Strukturen, sondern im Aufbau unabhängiger Kampforganisationen, basierend auf direkter Demokratie und kollektiver Aktion. Der einzige Weg ist Überwindung und nicht Reform um Arbeiter von den bürokratischen Ketten und der staatlichen Logik wirklich zu befreien.

NC (Tunesien)

Übersetzung: Marah Zabalawi

Lektorat: Patrick Pav

Quelle:
https://cnt-ait.info/2025/04/15/ugtt-reform/

Erschienen in:
Espoir – Al Amal, Nr. 2 / März-April 2025
https://cnt-ait.info/2025/04/15/al-amal-2/

Am 26. April hat sich erneut eine Gruppe von Aktivist*innen der CNT-IAA Madrid vor den Toren der Firma Foldeco versammelt, die sich im Gewerbegebiet Carpetania (Getafe) befindet. Sie versammelten sich dort, um Solidarität mit einem Genossen zu zeigen, der von diesem Unternehmen schlecht behandelt wurde. Bis hin zu körperlichen Angriffen, nur weil er das Fehlen von Grundrechten nicht akzeptieren wollte.

Zwar haben wir Arbeiter*innen solche Rechte, aber wir wissen längst, dass bestimmte Menschen denken, Arbeitsrechte stören nur bei der Ausbeutung. Um ihre Macht zu vergrößern, sowie durch Leid und Zwang der Arbeiter*innen ihre mittelmäßige Habgier zu befriedigen. Leider gehören dazu auch die Chefs und ihre Handlanger*innen, welche unseren Genossen angeriffen haben.